新卒教育｜大田池上病院看護師採用サイト

教育新卒教育 GRADUATE PROGRAM

新卒教育について

当院では、チューターシップ＋チーム支援型を実施しています。

新人看護師に専属の相談役（チューター）を配置し、仕事の進め方から、学習方法、精神面、私生活まで、広範囲にわたり相談・支援を行います。新人の良き相談役として、リアリティショックを最小限に抑えられように共感・協力し、看護師としての成長を支援します。

また、チューターだけでなく、チームや病院全体でもサポートできる体制を整えています。

新人研修プログラム

4月	入職時オリエンテーション基礎看護技術研修（清潔ケア・移乗・注射など）医療安全・感染対策研修、ローテーション研修部署配属・OJT教育開始
5月	看護技術フォローアップ研修看護記録研修チューターとの振り返り面談
6月	医療機器使用研修
7月	3カ月フォローアップ研修
8月	救急看護（BLS・急変対応など）
9月	看護技術レベルアップ研修（多重課題・優先順位）
10月	リフレッシュ研修 6カ月フォローアップ研修
11月	感染対策フォローアップ研修
12月	医療機器使用研修（呼吸器・ネーザルハイフローなど）
1月	エンゼルケア認知症看護
2月	「看護を語ろう」
3月	新人のまとめの会

入職後のサポート制度

「新人看護師育成スケジュールパス」を活用し、約2年間ですべての項目を達成できるように支援しています。
日常業務については、入職10カ月後に自立することを目標に、段階的に手厚くサポートしています。
また、チューター制度を中心に、部署全体で新人を育てる「チーム支援型」の教育を実施しています。
定期的な面談や振り返りを通じ、一人ひとりのペースに合わせた成長を大切にしています。

1～4日目

多職種
入職時オリエンテーション

医療安全・感染管理・臨床倫理・緊急時対応・院内ツアーなど、充実した内容です。
病院のことを知り、仲間と出会う。安心して働き始められるよう、温かくサポートします。

5～14日目

看護部
入職時オリエンテーション

基本的な看護技術の演習（清潔ケア、排泄ケア、褥瘡・スキンテア対策、吸引、血糖採血など）。
医療安全・感染管理も一歩踏み込んだ内容で実施します。

15日目～

病棟ローテーション研修
スタート

OJTスタート。各部署の特徴を知る。基本的な看護技術の習得。夜勤体験あり。

1カ月目

配属部署決定
（本人の希望を考慮して配属）

教育担当の先輩と、簡単な業務から実践。少しずつ「できる」を増やしていきます。
日々の業務にも余裕が出てくるころ。担当者と面談し、今後の目標を一緒に考えます。

2～10カ月目

夜勤デビュー

先輩ナースとペアで夜勤に入る時期です。
実際の流れを学びながら、少しずつ自信をつけていきます。
月1回から開始して、入職10カ月後には月3～4回夜勤に入ります。

2～12カ月目

育成面接

チューターによる育成面接を毎月実施。
人材育成委員会が開催する新人フォローアップ研修を3カ月ごとに実施しています
（入職3カ月後・6カ月後・9カ月後・12カ月後）。

10カ月後

自立

基礎的なスキルや判断力が身につき、自立を目指す時期です。
これまでの経験をもとに、自信を持って患者さんに向き合えるようサポートします。
困ったときはいつでも先輩がフォローに入り、成長を温かく見守ります。

2年目

スターター2年目

「新人看護師育成スケジュールパス」に準じて研修・OJTを実施。